Добрый день!
У меня вот такой вопрос:
Я работаю учителем начальных классов. Сейчас беременна, 4 месяц. Директор школы хочет перевести меня на ГПД (группа продлённого дня), которая работает с 14.00 и соответственно изменить зарплату в меньшую сторону (по часам другого не получается). Скажите, имеет ли она право так делать, и какие документы это регламентируют.
Заранее большое спасибо за помощь.
Катерина.

23.06.2004       ответить на вопрос 

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ:
- беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
- до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;
- при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;
- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.о., основанием для перевода Вас на работу с меньшим объемом должны быть медицинское заключение и Ваше личное заявление, причем Вас могут перевести с сохранением среднего заработка.