Знакомая ситуация. Во-первых в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса "Отпуск по уходу за ребенком" вы должны на работе написать заявление о том, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам разрешили работать на условиях неполного рабочего времени, тогда вы сохраняете право на получение пособия по государственному социальному страхованию(т.е. сейчас вроде составляет 1500тыс руб, если вы замужем и 3000 руб., если мать одиночка). Во-вторых в соот. со статьей 258 Тр. К. "Перерывы для кормления ребенка"( Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либл в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка).Я работала с 9.00 до 14.30. Так что пишите заявления обязательно. Без заявления первый пункт не действует.
|
