ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ
тел 7(904) 512 00 09
 
 Юристы       Конференция       Библиотека       Объявления       Авторизация   
Пользовательский поиск
   Юристы
зарегистрировано  22
последний визит
Ковалев Александр Владимирович
07.06.13 - 10:09
   Конференция
Все темы
Задать вопрос!
Авторское право
Вопросы наследования
Гражданское право
Долевое строительство
Жилищное право
Земельное право
Налоговое право
Нежилые помещения
Семейное право
Уголовное право, ИТУ
   Библиотека
Авторское право
Гражданское право
Жилищное право
Имущественные споры
Примирительная палата
Семейное право
Новости периодики


 Конференция Гражданское право: Права беременных женщин

Здраствуйте.
У меня такой вопрос.
Жена работает учителем логопедом в автономной некомерческой организации АНО Мир Детства. Их сайт в Интернете http://ano-mirdetstva.ru/index.html
Работает уже третий год. Обучение в данном саду платное. Сейчас 12 000 рублей в месяц. Так как моя жена является сотрудником. мы в настоящий момент платим за сад 1800 руб. Моя жена беременна. Мы ждем второго ребенка. Узнав про это. адмистрация данной организации (директор филиала Детский сад № 626 Жемчужинка
Смирнова Ольга Владимировна. а возможно она ничего не решает и к этому причастна Генеральный директор Елизарова Галина Анатольевна) хочет нам поднять оплату до 50-100% (а это уже 6000-12000 руб. оплату которых мы не можем себе позволить). Повышение оплаты они планируют с того момента когда жена уйдет в декретный отпуск. На ребенка заключается договор (на каждый учебный год). которого кстати у нас на руках нет (в договоре сумма (или ее размер и порядок оплаты не прописан). Он у администрации. Насколько правомерно действие данной организации? Насколько я понимаю. что жена находясь в дикретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком будет являться сотрудником данной организации и все права должны остаться такими же как и до беременности. Какие шаги нам лучше предпринять? (Хотя я понимаю. что скорее всего с точки зрения права и документов им удастся выкрутиться). И не является действие администрации - ущемление прав беременной женщины. особенно в данный момент в нашей стране существуем демографическая проблема. Может быть мне обратиться в администрацию президента и средства массовой информации (газеты и т.д.). рассказав какие беспределы творятся в данной организации. Уйти в другой детский сад не хотелось бы (нам осталось 2 года - этот и следующий). т.к. это может нанести вред и моральную травму ребенку (к тому же с середине учебного года). В дополнении хотелось бы отметить. что зарплата моей жены ниже. чем в обычных детских сада (4000-5000 руб. в месяц). И жена соответственно пошла работать в данную организацию только ради ребенка. Аднимистрация практикует подобные вещи. Но мы честно говоря не ожидали такого отношения к нам. Как сотрудник жена всегда была и есть на хорошем счету. и отношения с адмистрацией у нее тоже всегда были хорошими. Буду Вам очень признателен если Вы ответите на мой вопрос или поможете советом как лучше нам поступить.

С уважением.

Алексей
07.09.2006       ответить на вопрос 

13.09.2006  Ромашкина Елизавета    >>  ответить

Алексей, права Вашей беременной жены я уверена будут соблюдены согласно всем правилам закона. А что касается ребёнка, Вы не правы, раз это частный детский сад, то льготы предоставляемые Вашей жене по оплате за содержание Вашего ребёнка в саду (что редко где бывает) являются частью дохода вашей семьи, а организация напротив сознательно теряет эту разницу в сумме, так как заинтересована в Вашей жене как в хорошем работнике образно говоря приносящим реальную пользу . Но во время декретного отпуска жена не работает (другими словами ничего не производит в данной организации), так зачем же организации терпеть такие убытки, это не рентабельно. И если вдруг Вам предложат оплату 50% (что маловероятно) учитывая совсем небольшой стаж работы в этой организации, думаю Вам крупно повезёт, если Вы не захотите ничего конечно менять в жизни Вашего ребёнка.В Вашем случае льгота предоставляется РАБОТНИКУ, а не ребёнку. А в декретном отпуске жена не является действующим работником, но несомненно должна пользоваться всеми правами связанными с ЕЁ положением (первый ребёнок в эти права не вписывается, извините). А крик души зря Вы публикуете в интернете, такие вопросы лучше решать при личных встречах. Вы пытаетесь обвинить директора Вашей жены фактически не зная сути, а ведь Вы пишите, что у неё отношения с администрацией БЫЛИ хорошие и одновременно выссказываете своё недовольство к руководителю. А так же советую, прежде чем говорить о беспределах, подумайте, что именно является в данной ситуации ущемление прав беременной женщины. По-моему Вы путаете совершенно две разные вещи и пытаетесь найти в них только свою выгоду. Увы, так не бывает. Мир тесен и за все наши слова и действия приходится платить не только тем кто это пишет. Советую именно Вам, как главе семейства найти ещё один способ дохода для вашей семьи, что позволит ребёнку посещать этот сад, а жене в дальнейшем благопалучно вернуться на своё рабочее место со вторым малышом (имея такие же льготы), тем более с хорошими садами всегда проблема. Удачи! С уважением, Мария Петровна.

24.09.2006      >>  ответить

АЛексей, добрый день.
Мой ребенок ранее также посещал этот сад, но с нами 10/11/06 расторгли договор в одностороннем порядке. Мы прексрано знаем вашу жену, и нам всегда нравилось ее отношение к детям и уровень проводимых ею занятий.
В связи с этим мы хотели бы пообщаться с вами и вашей женой. Если есть такая возможность, то сможете ли вы мне написать, чтобы мы могли пообщаться отдельно.
С уважением,
Наталья


   Поделиться ссылкой :    LiveJournal Facebook Я.ру ВКонтакте Twitter Одноклассники Мой Мир FriendFeed Мой Круг
  Документы