ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В САНКТ - ПЕТЕРБУРГЕ
тел 7(904) 512 00 09
 
 Юристы       Конференция       Библиотека       Объявления       Авторизация   
Пользовательский поиск
   Юристы
зарегистрировано  22
последний визит
Ковалев Александр Владимирович
07.06.13 - 10:09
   Конференция
Все темы
Задать вопрос!
Авторское право
Вопросы наследования
Гражданское право
Долевое строительство
Жилищное право
Земельное право
Налоговое право
Нежилые помещения
Семейное право
Уголовное право, ИТУ
   Библиотека
Авторское право
Гражданское право
Жилищное право
Имущественные споры
Примирительная палата
Семейное право
Новости периодики


 Конференция Гражданское право: Права работающей матери-одиночки

Добрый день!
Я - мать двоих детей (4 и 10 лет). Официально в разводе с 22.07.2006 года. Работаю в НБ Траст (ОАО) филиал в г. Калининград начальником отдела пластиковых карт. 11.05.2007 года мне позвонили из ГО и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 18.05.2007г.. мотивируя это тем. что отдел планы не выполняет. т.о. управляющим комитетом и функциональным руководителем было принято решение заменить сотрудника на данной должности. У меня вопрос: на сколько правомочно такое решение и если да. то за сколько времени меня должны поставить в известность об увольнении при вышеперечисленном условии? Если увольнение происходит по инициативе работодателя. то какими документами это должно быто обосновано и на какую компенсацию в данном случае я могу рассчитывать?
Заранее спасибо.
11.05.2007       ответить на вопрос 

16.06.2007  Ковалев Александр Владимирович    >>  ответить

Вас должны были предупредить за 2 месяца. Совет - сами не пишите заявление, пусть Вас попробуют сократить, в суде можно будет оспорить это решение.


   Поделиться ссылкой :    LiveJournal Facebook Я.ру ВКонтакте Twitter Одноклассники Мой Мир FriendFeed Мой Круг
  Документы