срок беременности 14 нед.работаю разнощиком телеграмм о/с №106 раб. день с 10-18часов. целый день на ногах. врач дал спраку о переводе на облегчённый труд.
руководство отказывается переводить меня. ссылаясь на то.что легче работы чем у меня не бывает. а на улице наступает зима. а это значит морозы и гололёд.подскажите пожалуйста что мне делать? куда обращаться?
и второй вопрос. может ли руководство запретить мне посещение врача в рабочее время? очень надеюсь на вашу помощь. с уважением Виктория.
15.07.2012  Клеопатра     ответить на вопрос 

Во-первых Вам, по вашей просьбе, руководство обязано установить неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ). Это не отражается на отпуске и стаже, однако отражается на зарплате - она будет пропорциональной выполняемой работе.
Но у Вас и сама работа неподходящая для беременных.
В таком случае Трудовой кодекс гласит следующее:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Смысл - у них нет работы, отвечающей требованиям для беременных? Хорошо, Вы будете сидеть дома, получая средний заработок.
Куда обращаться? Прежде всего к руководству. Только письменно. Написать заявление: "Прошу в соответсвии с нормами закона предоставить мне... и т.д.". Не просто отдать - а зарегистрировать в приёмной у секретаря и записать входящий номер. Отказывают в регистрации заявления - пошлите его по почте заказным с уведомлением о вручении. Цель добится от них письменного ответа. Не скандальте, не ругайтесь. В Вашем положении надо избегать нервных нагрузок. Но дайте понять, что Вы знаете свои права и будете за них бороться.
Если откажут (отсутствие ответа тоже считайте отказом) - обращайтесь в иные органы. Конкретно - в суд. Не позже трёх месяцев с момента отказа.
Вы боитесь, и не знаете, как это делать? Привлеките к решению своей проблеммы других людей. Есть трудовая инспекция, есть профсоюзные организации (а вних - юристы, опытные именно в подобных делах), есть общественные организации, занимающиеся защитой прав женщин. Юрконсультации, в конце концов (хотя там денег попросят).Поверьте мне, как практику - работник, обратившийся в суд по законным основаниям, имеет большие шансы на успех.
Удачи!