|
|
|
Юристы |
|
|
|
Конференция |
|
|
|
Библиотека |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Конференция Гражданское право: Права матерей-одиночек |
Какие права имеют работающие матери-одиночки? И вообще. расскажите. пожалуйста. все оправах матерей-одиночек. 28.03.2007
ответить на вопрос
|
|
|
02.04.2007 Ковалев Александр Владимирович
>> ответить |
Чтобы описать все права нужна обширная консультация, которую Вам может дать юрист по месту жительства. Кратко: по инициативе работодателя нельзя увольнять матерей-одиночек (ст.261 Трудового кодекса РФ) Лучше опишите ситуацию, в которую Вы попали...
|
|
04.05.2007
>> ответить |
муж не платит алименты в течение 8 месяцев.судебный пристав предлагает лишить отцовства,т.к. он не работает,страдает алкоголизмом, но это не подтверждено медицинскими документами.Из квартиры(квартира принадлежит его матери) в которой он жил - он выписался.Какого либо иного имущества у него нет. В настоящий момент проживает в квартире матери, но уже без прописки.Имеет ли смысл лишать его отцовства и буду ли я получать после этого алименты на ребенка.Я сама инвалид 2группы.Дочери 6 лет.Подскажите, что лучше можно было бы сделать в данной ситуации. Спасибо.
|
|
03.05.2009
>> ответить |
Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: год назад я заняла место женщины которая ушла в декрет, осенью она собирается выйти. Директор предложила мне вакансию с понижением в должности, но меня это неустраивает. У меня двое детей младше 14 лет, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Директор предложила мне уволиться, по какой статье она может это сделать? (Сейчас в учереждении идет сокращение)
|
|
04.05.2009
>> ответить |
Алименты Вы будете получать в любом случае.
|
|
04.05.2009
>> ответить |
Трудовой кодекс Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
|
Я буду благодарен за ссылку на эту страницу в любой из социальных сетей: |
|
|
Спасибо, с уважением, автор сервера |
|
|
|
|
|
|