Добрый вечер! У меня на работе (Государственное Учреждение Здравоохранения г. Москвы ЮЗАО) происходит РАЗБИЕНИЕ ОСНОВНОГО ОТПУСКА в 28 календарных дней на 2-е части по 14 дней. Законно ли это?
13.10.2008       ответить на вопрос 

Трудовой кодекс Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.