Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие негативные последствия может иметь для меня перевод на 0,5 ставки в целях уменьшения налогообложения (это сделано только в оф.документах, на деле я по-прежнему работаю каждый день). Ситуация в фирме нестабильна, есть вероятность закрытия фирмы осенью. Каким образом будет рассчитываться пособие при увольнении в случае ликвидации предприятия? И как будут рассчитываться отпускные, или компенсация за неоплачиваемый отпуск? Заранее спасибо.
17.07.2009       ответить на вопрос 

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что в случае сокращения штатов, кроме обычных выплат, при увольнении работнику полагается и дополнительное выходное пособие. Оно предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Оно выплачивается: работникам, увольняемым в обычном порядке, в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).